派遣員（台北事務所）の募集
令和３年１０月
日本台湾交流協会の派遣員とは、理事長からの委嘱により、当協会の台北又は高雄事務所に派遣され、当協会の一員として、主として事務所事務補佐などの実務面にあたる傍ら、国際社会での経験を積み、友好親善に寄与してもらおうとするものです。
この度、下記のとおり、当協会台北事務所派遣員（広報文化業務）１名を募集いたします。
記
１．勤務先
日本台湾交流協会 台北事務所
２．業務内容
（１）台北事務所における広報・文化関連業務（主要業務）
（２）総務業務の補助
（３）その他、当協会に関する業務全般
３．採用期間
令和４年３月初・中旬より原則として１年間。
なお、業務量、雇用経費の状況、勤務成績などにもよりますが、双方が合意した場合には、２度まで更新する（合計３年間勤務）ことがあります。
４．応募資格
（１）日本国籍を有し，外国籍を有しない者
（２）大学卒業以上の学歴、又はそれに準ずる経歴を有する者
（３）業務を遂行するに足る十分な語学力（中国語）を有する者
※業務内容に鑑み、新卒を含め若手を歓迎します。
５．応募方法
次の書類（各一部）を日本台湾交流協会東京本部（下記１０．の申込み・問い合わせ先）までメール添付で提出して下さい。提出いただいた個人情報は、応募者の合否の決定および採用後の配属手続のみに利用します。なお、提出いただいた書類はお返ししませんので、予めご了承願います。
（１）履歴書（Ａ４サイズ写真付、年号は西暦で記入）
応募の動機、語学履修歴、語学力判定試験の結果（証明書の写しを別添のこと）、留学歴、海外居住経験等をなるべく詳細に記入して下さい。
なお、派遣先に同伴する家族（配偶者及び子に限る）がいる場合には、同伴家族の氏名、年齢及び国籍も明記して下さい。
（２）これまでの職務等の略歴
（３）大学卒業証明書（写しでも可）
６．申込期限
令和３年１１月１２日（金）（必着）
７．選考試験
（１）第１次選考：書類選考
日時：１１月２４日（水）までに決定予定
（２）第２次選考：面接試験等
日時：１１月２９日（月）～１２月１日（水）のいずれか１日を予定
試験内容：面接試験（日本語及び中国語会話）
筆記試験（論文・中国語）
場所：東京本部又は台北事務所（受験者の都合により選択可）
※ 詳細については、第１次選考に通過した者に対して、別途ご連絡します。
※ 新型コロナウイルスの流行状況等により、実施時期が変動することがあります。
８．合否発表
（１）第１次選考合否発表
１１月２４日(水)までに、応募された方全員に対して書面をもって合否結果を通知する予定です。
（２）第２次選考合否結果
１２月中旬までに、第２次選考試験を受験された方全員に対して書面をもって合否結果を通知する予定です。
ただし、本試験の合格者が在外事務所に派遣されるに当たっては、赴任前健康診断の受診を義務づけており、その結果如何によっては派遣を取り止めることもあり得ますので、予めご了承願います。
９．待遇
（１）採用が決定された派遣員の経歴に応じ、規定の派遣・帰国旅費及び手当月額、諸手当（在勤本俸、住居手当等）が支給されます。
（２）給与の月額
国内俸 約15.1万円､在勤本俸 約24.1万円､住居手当限度額1,289.25米ドル (同上の追加負担あり)
※ 経験年数は､当協会の規程等による係数を乗じて算出するため､大学卒業後の実年数とは異なります。なお､上記金額は関連規程の改正等により変更することがありますので､あくまでも目安額程度とお考えください。
（３）任期終了後の就職等の斡旋はしておりません。
１０．申込み・問い合わせ先
日本台湾交流協会東京本部 総務部・鹿養
〒106-0032 東京都港区六本木３－１６－３３ 青葉六本木ビル７Ｆ
ＴＥＬ：０３－５５７３－２６０６（内線１５）
E-mail:kaori.kayo-k1@koryu.or.jp
個人情報の取り扱いについて
公益財団法人日本台湾交流協会（以下、「当協会」という）は派遣員の募集に伴い、応募いただいた皆様（以下、「応募者」という。）から取得する個人情報の重要性を認識し、下記事項に準拠し、細心の注意をもって管理を行い、適切な取り扱い及び保護に努めます。また、応募いただいた場合には、個人情報に関する当協会の取扱いをご了解いただいたものと理解いたします。
記
（１）個人情報の取得と利用について
当協会は、派遣員の採用試験を実施する際の判断をする目的のために応募者の個人情報を取得しています。この目的以外に応募者の個人情報を利用することはありません。
（２）個人情報の第三者提供について
当協会は、以下の場合を除き、取得した応募者の皆様の個人情報を第三者に提供することはありません。
①法令に基づく場合。
②応募者の生命、健康、財産などの重大な利益を保護するために必要な場合。
③語学・一般教養及び適性検査の採点を行う場合。
④語学及び面接の試験官が採用試験で選考資料として用いる場合。
（３）個人情報の管理について
当協会が取得した応募者の個人情報は、当協会内において厳重に管理し、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん及び漏洩などの個人情報に関するリスクに対して予防措置及び是正を含むセキュリティー対策を講じております。採用試験の終了に伴い、当協会に登録する場合を除いて当協会の管理責任の元で適切に廃棄・消去いたします。
（４）個人情報提供の任意性について
当協会へ提供いただいた個人情報は任意です。ただし、必要な情報を提供いただけない場合には、受験のための書類選考が出来ない場合がありますので、予めご了承下さい。
（５）個人情報の開示・訂正・削除について
当協会は、提供いただいた個人情報について，応募者本人であることを確認できた場合に限り、合理的な範囲内でお問い合わせに応じるものとします。ただし、応募の合否についてのお問い合わせには一切お答えできませんのでご了承下さい。